En Colombia, el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), contempla la terminación de contrato sin justa causa como una de las distintas formas mediante las cuales se puede llevar a cabo la culminación de un contrato laboral vigente.

Esta se presenta cuando el empleador despide al trabajador que tiene su cargo sin motivo alguno o justificaciones que pudieran considerarse inconsistentes y que no se encuentran avaladas por el CS. 

Por consiguiente, aunque el empleador puedes despedirte sin causa justa en cualquier momento, la verdad es que de hacerlo deberá pagarte una indemnización, considerando el salario fijado, tiempo establecido en el contrato firmado y el laborado por el sujeto despedido, sin contar prestaciones sociales, trabajos extra, dominicales ni festivos.

Además, la noticia debe darse con un preaviso de al menos treinta días antes de que se disponga a interrumpir la contratación, prórroga o fecha final del contrato cuando exista un contrato a término fijo.

Formas de catalogar un despido como sin justa causa: 

• Mal preavisó por parte del empleador.
• No preaviso.
• Obra o labor incompleta.
• Sin justificación. 
• No se realizó el debido proceso.
• Despido por robo sin haber seguido el debido proceso disciplinario. 

En ese sentido, si eres despedido en las condiciones anteriormente mencionadas y no se efectúa el pago de las indemnizaciones, podrás dirigirte ante un juez laboral con el fin de que se presente una demanda con apoderado judicial o abogado para el reintegro al puesto de trabajo la o solicitud de indemnizaciones.

Deberás presentar: 

• Nombre, número de cédula o documento de identidad y datos de contacto de ambas partes.
• Relato de los hechos y la situación presentada con la terminación. 
• Las peticiones que pueden ser el reintegro, el pago de prestaciones y salarios dejados de percibir y las indemnizaciones.  
• Pruebas. 

El caso tendrá solución una vez se admita la demanda y sea citada la audiencia en la que se dictará la sentencia final que esclarezca los hechos y decida la negación o aprobación de las peticiones.