Cualquier persona extranjera en el país, que se encuentre trabajando, debe gozar de los mismos derechos civiles que los nacionales, por lo que sus responsabilidades también son las mismas, tal como debe estipularlo cualquier tipo de contrato con el empleador. 

Estos derechos constituyen una forma de garantizar las condiciones dignas y justas para que una persona pueda ejercer sus labores de la mejor manera, por lo que el incumplimiento por parte del empleador, constituye una violación a las leyes colombianas. 

Algunos de los derechos más importantes son: 

• Tener un contrato laboral, que aunque algunas veces se haga de manera verbal, sigue siendo válido ante el gobierno colombiano y debe cumplirse a cabalidad, aunque o preferible será que tengas un contrato de manera escrita, en el que se encuentren las firmas de ambas partes, cualquiera de los dos son completamente válidos. 
• Vacaciones remuneradas una vez cumplido el año de trabajo, estas deben constar de 15 días seguidos, teniendo en cuenta las pautas establecidas en el contrato. 
• Prestaciones sociales tanto de salud como de pensión, cesantía y demás factores, las cuales según el contrato debe asumir totalmente el trabajador, o se divide entre el y la empresa según porcentajes establecidos en la norma. 
• La licencia de maternidad debe darse una vez la mujer esté lactando, por eso, una vez des a luz, podrás tener un descanso remunerado y antes de ello, no podrán despedirte debido a que la ley colombiana prohíbe los despidos a mujeres embarazadas. 
• El sueldo debe medirse según el salario mínimo legal vigente y debe ser ajustado según los aumentos determinados por el gobierno nacional anualmente. 

Con respecto a los deberes a los que se encuentra obligado de cumplir el empleado, se encuentran las condiciones que determinan la voluntad del empleador de mantener el contrato y dentro de estas obligaciones están: 

• Cumplir con sus aportes de seguridad social.
• Comunicar oportunamente en el tiempo establecido en el contrato en caso de desear terminarlo.
• Realizar personalmente el trabajo para el que fue contratado y no delegarlo a terceros que no están bajo su cargo o que no cumplen con ese rol. 
• Mantener y cuidar los implementos que se le son facilitados con el fin de realizar sus labores. 
• Prestar la ayuda necesaria en caso de accidentes laborales.
• Mantener el buen clima organizacional. 
• Hacer cumplir el acuerdo de confidencialidad.